Si l’écart entre les salaires des femmes et des hommes s’amoindrit, ces derniers gagnent encore en moyenne 23% de plus en Australie.
La lutte pour l’égalité entre les sexes ne semble pas être terminée. Selon la Workplace Gender Equality Agency, les secteurs de la finance, de l’assurance, de l’immobilier et de la construction sont d’ailleurs les plus touchés par les inégalités salariales. Les derniers chiffres publiés par l’agence ont révélé que les femmes gagnaient 77% du revenu moyen des hommes qui travaillent à temps plein.
Bien que l’écart salarial se soit réduit de 1,6% ces dernières années, les femmes occupant un emploi à temps plein gagnent encore en moyenne 27 000 dollars de moins par année que les hommes. Au plus haut niveau de gestion, le chiffre grimpe même jusqu’à 93 884 dollars de différence ! Les chiffres montrent également que les femmes sont encore sous-représentées dans les rôles de gestion et de leadership, celles-ci occupant une place dominante dans les secteurs à bas salaires comme celui de la santé. Les femmes ne représentent aujourd’hui que 16,3% des postes de direction, et rien que 37,4% des rôles de gestion. A cela, Libby Lyons, la directrice de la Workplace Gender Equality Agency, répond : « ask for what you know you deserve » en s’adressant aux femmes. Un appel à la révolte qui semble avoir été entendu, puisqu’en 2015 et 2016, les femmes auraient gagné 44% des promotions délivrées dans les emplois de gestion.
Pour remédier à ces inégalités et combler l’écart salarial entre les hommes et les femmes, les entreprises doivent, notamment, se livrer à des analyses de rémunération, ce que seulement 27% d’entre elles font. Le chemin est encore long !
Source : https://www.theguardian.com/world/2016/nov/16/gender-pay-gap-narrows-but-men-earning-23-more-than-women-agency-finds?CMP=soc_567
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