De nouveaux chiffres publiés par l’Agence pour l’égalité entre les hommes et les femmes ont permis de désigner les entreprises qui affichent le plus grand écart de rémunération au sein de leur personnel. L’enquête prend en compte les données comparatives sur les salaires de tous les employeurs employant au moins 100 personnes.
Elle révèle que la travailleuse australienne médiane gagne 18 461 dollars de moins que son homologue masculin. En effet, au niveau national, le salaire médian d’un homme est de 96 945 dollars, tandis que celui d’une femme est inférieur de 19 %, soit 78 484 dollars.
Ces révélations font suite à de nouvelles règles strictes introduites par le gouvernement Alabanese l’année dernière, qui imposent la déclaration obligatoire des données relatives à la rémunération des entreprises.
Mary Wooldridge, directrice générale de la WGEA, a déclaré que l’Australie devait de toute urgence combler l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes afin de parvenir à l’égalité et à l’équité sur le lieu de travail.
« Il s’agit d’une information importante pour apporter de la transparence aux moyennes et grandes entreprises australiennes”
Pour eviron deux tiers des entreprises observées, l’écart de rémunération est nettement favorable aux hommes. Moins d’un tiers des employeurs (30 %) présentent des écarts de rémunération entre les sexes que la WGEA considère comme neutres (ne favorisant aucun des deux sexes de manière significative).
Parmi les autres entreprises concernées par les obligations de déclaration, 62 % des écarts médians des employeurs ont été décrits comme « favorables aux hommes », c’est-à-dire que le salaire de l’homme médian était supérieur de plus de 5 % à celui de la femme médiane. Dans le cas contraire, seulement 8 % des entreprises étaient « favorables aux femmes ».
Mme Wooldridge a déclaré qu’un changement d’attitude majeur était nécessaire pour encourager davantage d’hommes à occuper des postes généralement surreprésentés par les femmes, notamment dans le secteur de la santé et des soins.
« Il est temps de changer d’attitude. Pourquoi n’y a-t-il pas plus de femmes pilotes ? Pourquoi n’y a-t-il pas plus de femmes parmi les cadres supérieurs et les PDG ? Et pourquoi n’y a-t-il pas plus d’hommes dans les professions de soins ?”
Il est cependant important de garder à l’esprit que les données de la WGEA ne tiennent pas compte des salaires des directeurs généraux, des chefs d’entreprise, des cadres occasionnels et du personnel qui a été licencié au cours de la période de référence.
Les données salariales de certaines entreprises contrastent fortement avec leur engagement public en faveur de l’émancipation des femmes.
Bien qu’il dirige un « mouvement de changement social » qui « défend l’égalité et les opportunités pour les femmes et les filles », le géant des produits de beauté Mecca a déclaré que les employés masculins médians gagnaient 10,3 % de plus que leurs homologues féminins médians.
L’analyse de la WGEA a également montré que l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes variait considérablement en fonction du domaine d’activité : dans le secteur de la construction, l’écart de rémunération médian entre les hommes et les femmes est de 31,8 %, tandis qu’il est de 1,9 % dans celui de l’hebergement et de la restauration.
La ministre des Australiens indigènes, Malarndirri McCarthy, a déclaré que ces données étaient « inacceptables », suggérant qu’une plus grande transparence en matière de rémunération pourrait encourager les entreprises à mettre en œuvre des changements positifs pour combler les écarts en matière d’équité.
« Aujourd’hui est un jour très important pour montrer la direction que prend notre pays en voulant apporter de la transparence sur ce que les femmes peuvent gagner et devraient gagner », a-t-elle déclaré mardi.
Discussion à ce sujet post